О публикационной активности научно-педагогических работников
Проректор по организации работы с персоналом В. В. Еремеев сообщил, что в Университете данная задача решается, в том числе путем установления требований по наличию публикаций у кандидатов на должности научно-педагогических работников при прохождении конкурсных процедур, а также путем включения в трудовые договоры соответствующих публикационных обязательств.
Постепенное внедрение требований по наличию публикаций, учитывая разное начальное состояние коллективов, привело к неоднородности формулировок как в части конкурсных условий, так и в содержании трудовых договоров.
Поэтому принято решение использовать с 2022 года единую структуру типов трудовых обязательств в части публикаций:
- опубликовать не менее N научных публикаций, проиндексированных в базах WoS CC / RSCI / Scopus в период действия договора
- опубликовать не менее N научных публикаций, проиндексированных в базах WoS CC / RSCI / Scopus в журналах определенного уровня ежегодно
- опубликовать не менее N научных публикаций на иностранном языке в журналах определенного уровня
- опубликовать не менее N научных публикаций монографического характера на иностранном языке
Уровень журналов будет определяться с учетом тех предложений, которые представят деканы факультетов и директора институтов.
Планируется за ближайшие два года привести обязательства в трудовых договорах с научно-педагогическими работниками к единообразным формулировкам.
Кроме того, в настоящее время в приказ № 11427/1 «О порядке назначения доплат за публикационную активность научно-педагогическим работникам СПбГУ» прорабатываются, и с 2022 года будут внесены изменения, ограничивающие учет публикаций в зависимости от уровня их цитирования, в целях повышения значимости этого показателя.