Об информации, необходимой для обсуждения принципов и результатов работы руководителей коллективов по стимулированию труда работников
По результатам обсуждения первых выступлений директоров и деканов об используемых ими подходах к определению размеров стимулирующих выплат был доработан шаблон презентации о принципах и результатах работы руководителей коллективов по стимулированию труда научно-педагогических работников и об общих показателях коллективов институтов / факультетов.
Теперь информация директоров и деканов должна содержать:
- наиболее значимые критерии для назначения премий с указанием их веса или баллов, которые служат основанием для премирования
- сравнительный анализ выплат за научную деятельность (в динамике за три года) и динамику публикационной активности научно-педагогических работников в журналах, индексируемых в WoS и Scopus (в определенных случаях — в РИНЦ), и изменение доли работников, имеющих научные публикации
- объем внешнего финансирования (динамика за три года, в том числе и динамика количества заявок, объема привлеченных средств и доли работников, подавших заявки)
- анализ активности обучающихся в научной деятельности
- оценку уровня использования сотрудниками современных образовательных технологий (использование Blackboard: динамика за три года)
- анализ показателей, отражающих создание и развитие образовательных программ на иностранных языках (динамика за три года)
- анализ показателей интернационализации
- анализ развития международного сотрудничества (динамика за три года)
- сравнение позиции СПбГУ в международных рейтингах по соответствующей области наук с позициями аналогичных коллективов других вузов
- сведения о членах коллектива, наиболее результативных по наукометрическим показателям (по областям знаний) в сравнении с показателями ученых всей России
- сведения о лидерах коллектива — наиболее результативных научно-педагогических работниках по всем показателям стимулирования
Подробнее в материале ректорского совещания.