Об информации, необходимой для обсуждения принципов и результатов работы руководителей коллективов по стимулированию труда работников

24.04.2017

По результатам обсуждения первых выступлений директоров и деканов об используемых ими подходах к определению размеров стимулирующих выплат (см. Материалы ректорского совещания от 13.03.2017, п. 9) был доработан шаблон презентации (см. Шаблон презентации) о принципах и результатах работы руководителей коллективов по стимулированию труда научно-педагогических работников и об общих показателях коллективов институтов/факультетов.

Теперь информация директоров и деканов должна содержать:

  • наиболее значимые критерии для назначения премий с указанием их веса или баллов, которые служат основанием для премирования;
  • сравнительный анализ выплат за научную деятельность (в динамике за три года) и динамику публикационной активности научно-педагогических работников в журналах, индексируемых в WoS и Scopus (в определенных случаях — в РИНЦ), и изменение доли работников, имеющих научные публикации;
  • объем внешнего финансирования (динамика за три года, в том числе и динамика количества заявок, объема привлеченных средств и доли работников, подавших заявки);
  • анализ активности обучающихся в научной деятельности;
  • оценку уровня использования сотрудниками современных образовательных технологий (использование Blackboard: динамика за три года);
  • анализ показателей, отражающих создание и развитие образовательных программ на иностранных языках (динамика за три года);
  • анализ показателей интернационализации;
  • анализ развития международного сотрудничества (динамика за три года);
  • сравнение позиции СПбГУ в международных рейтингах по соответствующей области наук с позициями аналогичных коллективов других вузов;
  • сведения о членах коллектива, наиболее результативных по наукометрическим показателям (по областям знаний) в сравнении с показателями ученых всей России;
  • сведения о лидерах коллектива — наиболее результативных научно-педагогических работниках по всем показателям стимулирования.

Возврат к списку


© 2014 Санкт-Петербургский государственный университет