Почему студенты хотят в Google и согласны на меньшую зарплату. Эксперт доцент СПбГУ Мария Евневич
«Яндекс» также набирает популярность среди студентов, особенно изучающих экономику и медицину. В целом студенты больше обращают внимание на интернет-компании при выборе места работы, больше «ценят инновационность » будущего работодателя. Кроме интернет-компаний, все более востребованными становятся банки. При этом средний размер зарплатных ожиданий студентов за прошедший год снизился.
Уже довольно долгое время различными специалистами по HR муссировалась тема нового поколения, «поколения Y». Ему приписывалось некоторое количество свойств: креативность, неприятие рутины и жесткого руководства, а также довольно высокие зарплатные ожидания. Деньги они получали от родителей, которые всю жизнь пахали для того, чтобы обеспечить детям будущее. Дети до осознания этого факта еще не дошли, но постепенно доходят, с чем и связана смена зарплатных ожиданий. Важно получить работу и начать зарабатывать побыстрее, хоть и меньше, чем долго бродить по рынку и искать идеального трудоустройства за большие деньги.
Количество нефтяных денег в стране снизилось, и во многих отраслях наблюдается спад. И даже те компании, которые раньше были готовы переплачивать за молодых креативных специалистов, инвестировать в свежие кадры, сейчас вынуждены сокращать издержки. На рынке стало меньше вакансий для людей активных и перспективных, но неопытных и требующих больших вложений в обучение и адаптацию.
Источник: Деловой Петербург